平谷区紧缺急需人才引进办法（试行）

　　一、紧缺急需人才引进条件

　　引进的紧缺急需人才，指从本行政区域外引进到我区，并签订3年以上劳动合同的人员，一般年龄不超过45周岁，需符合下述条件之一：

　　1.具有研究生学历学位或具有高级专业技术任职资格的双高型人才;

　　2.承担国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目的科研型人才;

　　3.获得市级及以上相关奖励、工程、称号的人才;

　　4.符合本区产业发展方向，具有发明专利、核心技术、创新能力的创新型人才;

　　5.在本区生产、服务等一线岗位工作并掌握核心技能，能够突破关键技术、解决重大难题的技能型人才。

　　6.本区文化、艺术、教育、体育、卫生、金融、旅游及其他行业紧缺急需的专业型人才和管理型人才;

　　7.在本区投资处于行业领先水平或为本区经济社会发展作出突出贡献的经营型人才和科研型人才;

　　8.其他确有特殊才能的人才

　　二、紧缺急需人才待遇

　　1.编制使用。引进到行政机关、事业单位的人才，优先由单位内部挖潜解决。对于通过内部挖潜无法解决编制需求且承担重点领域、重点产业发展的部门和单位，在区内统筹调整编制时可予以保障。

　　2.工资待遇。行政机关、事业单位、国有企业引进的人才享受本岗位工资、社保、福利等待遇，也可参照市场化薪酬标准单独核定相关待遇;引进到非公有制经济组织或社会组织人才的待遇，由人才与用人单位双方协商。

　　3.培养激励。引进人才可依据相关规定优先晋级提拔;可优先推荐评聘上一级专业技术职务;符合公务员调任规定的优先调任相关职务;纳入后备干部（人才）库，参加各类培训、参观、考察;享受区委组织部和用人单位双向联系培养;优先申报国家、市级人才工程项目和人才称号评选，申报国家、市级重大科研项目，安排区内科研项目;纳入各级党委联系专家范围，优先推荐参选党代表、人大代表、政协委员;优先列席区级重大会议活动。

　　4.户籍支持。引进人才符合条件的可直接办理《北京市工作居住证》，优先申报外埠人才引进、留学回国人员引进、夫妻分居调京等。

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　　5.住房保障。引进人才可入住平谷区人才公寓;在北京市无产权住房的，可直接购买本区共有产权房;按照学历、职称、职务级别和相关规定要求，给予 2-8万元安家补贴（硕士及相当2万、博士及相当4万、博士后及相当6万、其他国家或市级人才项目（荣誉）入选者（获得者）8万，非公经济组织和社会组织引进人才，经企业申报、主管部门审核，区人才工作领导小组审定，也可享受上述政策）。

　　6.资助奖励。引进人才在我区创办科技型企业并取得较好成果转化的，经认定可享受50-500万元创业资助;引进人才成立高层次人才工作室，可享受最高30万元资金支持;引进后取得高级工、技师、高级技师的，可获得最高3000元一次性技能提升补贴。

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　　7.金融支持。引进人才可享受区内定点金融服务机构的政策咨询、电话预约、优先业务办理等服务;可申请享受“人才投、人才贷、人才保”等个性化金融产品。

　　8.医疗保障。引进人才可享受区属公立医院、民办医院、社区卫生服务站等医疗机构的就诊绿色通道、优先诊疗、优先转诊服务，享受市内三甲医院预约诊疗和预约手术服务。

　　9.生活服务。引进人才可享受人才班车、文体休闲、健身购物、餐饮娱乐、帮办代办等日常生活定制服务。

　　10.其他服务。按照《北京市平谷区高层次人才引进服务办法》相关精神，引进人才可根据实际需求申请子女入学、配偶就业、学习考察、政务协调等高层次人才服务。

　　11.引才奖励。设置“人才伯乐奖”，对为我区引进人才的人力资源服务机构或企业，按照其引进人才数量、带来贡献进行认定，可给予最高20万元奖励;对于经认定落地平谷的人力资源服务机构，可给予最高50万元奖励资助。