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北京市人才引进落户每年有多少名额?每年实际落户多少人呢?

来源:北京积分落户网 发布时间:2024-10-24 15:52:43 阅读量:

众所周知,北京人才引进落户是最难的落户途径,申请的门槛虽然不算高,好像很多人都符合条件,但实际上人才引进属于宽进严出,通过的只是少数,大部分人都是陪跑,甚至有不少人申请超过三年还没有进展。那么北京市人才引进落户每年有多少名额?每年实际落户多少人呢?

北京市人才引进落户每年有多少名额?每年实际落户多少人呢?

北京市人才引进是申请制

人才引进是申请制,不是名额制。个人符合基本条件,单位有申请资质的都可以申请。但是只满足基本条件,申请是很难通过的,需要至少有一两项亮点。

北京人才引进落户申报条件——

硬性条件:年龄不超过45岁,在申请单位交满两年社保。

其他条件(满足其中一项就可以申请):

硕士以上学历,或者有高级职称;

工资收入达到社平工资的八倍;

担任企业股东高层等重要岗位;

有重大的科创发明贡献。

此外,单位的纳税情况,经营性质,以及自身综合情况都是影响人才引进落户北京成功率的因素。

北京人才引进落户注意事项

1、人才引进落户一般要求硕士学历,当然本科学历也可以,但需要有高级职称,学历这个很重要,如果你学历一般,想通过此渠道落户,最好提升一下学历。

注意:职称和申办人职业一定要相关 ,比如,从事会计,就要拿高级会计证。

2、在指标单位至少工作两年以上,工作的计算标准是以缴纳社保的日期开始计算,而不是只有工资和劳动合同,所以大家一定要注意。

3、每月工资薪金一般在6到9万之间,当然越高越好,这一条是人才引进重要的考核标准之一,如果想通过此渠道落户,工资千万不能少,低于这个数真的很难通过,即便递交上去也很容易被打回来。

4、工资和社保基数须一致,现实中有很多工资很高,但是社保是按照最低缴纳,出现这样的情况,很难通过。

5、所学的专业于单位经营范围需一致,个人不能有犯罪记录!

6、岗位一般是技术岗位或者是单位的副总,这样的级别才会更容易审核通过。

7、引进时年龄原则上不超过45周岁,除非是极其稀缺的人才。

北京人才引进落户申办流程

一、需求申报

①各区人社局发布人才引进需求申报文件,个人配合公司经办人(一般是 HR)准备好相应的材料,完善好信息发送到指定邮箱;

②区人社局初审,择优推荐到北京市人社局,经办人一定要熟悉政策信息,和会写材料,材料出问题初审都不一定能过。

北京市人才引进落户每年有多少名额?每年实际落户多少人呢?

二、材料审核

①前期的材料没问题,区人社局会通知用人单位,确认申报资格,这里就需要做线上材料提交了,个人、随迁配偶和企业都会有一个账号,相应地上传佐证材料;

②材料齐全后,区人社局会报市局审核,这个时候仅代表有资格提交材料,并不代表市局的审批结果;

北京市人才引进落户每年有多少名额?每年实际落户多少人呢?

三、落户阶段

材料审核通过以后,区人社局会通知用人单位去领取商调函,凭商调函办理档案和户口调京手续;

北京市人才引进落户每年有多少名额?每年实际落户多少人呢?

Tips:

1、大公司基本上都有名额,或者有资格去申报名额,因为名额非常有限,也不是报上去了就有,很多公司往年有 1 个名额,今年就可能报 3 个人上去,也就是说,公司还需要内部竞争;

2、从申报开始到拿到北京籍的新身份证,全程会持续 1~2 年时间,中途会涉及到很多事情,可能比一般人想象的要繁琐的多;

3、有硕士学位建议就走学位申报,尽量别走社平 8 倍工资,根据申报经验看,社平 8 倍工资通过的概率很低,毕竟北京那么多互联网公司,高薪的人也很多,名额有限的前提下,相互竞争,刚好社平 8 倍工资并没有任何优势;

4、企业纳税不够,累计投融资也可以,天使轮,ABC 等轮等风险投资,需要提供验资报告,公司章程等材料;

5、如果有多家子公司的情况,建议提前做税务规划,尽量合并到申报主体单位报税,或者个人是公司创始人,北京公司纳税不够,但是外省的公司纳税很多,也可以通过材料体现出来。

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