北京市人才引进落户每年有多少名额？每年实际落户多少人呢？

众所周知，北京人才引进落户是最难的落户途径，申请的门槛虽然不算高，好像很多人都符合条件，但实际上人才引进属于宽进严出，通过的只是少数，大部分人都是陪跑，甚至有不少人申请超过三年还没有进展。那么北京市人才引进落户每年有多少名额？每年实际落户多少人呢？

北京市人才引进是申请制

人才引进是申请制，不是名额制。个人符合基本条件，单位有申请资质的都可以申请。但是只满足基本条件，申请是很难通过的，需要至少有一两项亮点。

北京人才引进落户申报条件——

硬性条件：年龄不超过45岁，在申请单位交满两年社保。

其他条件（满足其中一项就可以申请）：

硕士以上学历，或者有高级职称；

工资收入达到社平工资的八倍；

担任企业股东高层等重要岗位；

有重大的科创发明贡献。

此外，单位的纳税情况，经营性质，以及自身综合情况都是影响人才引进落户北京成功率的因素。

北京人才引进落户注意事项

1、人才引进落户一般要求硕士学历，当然本科学历也可以，但需要有高级职称，学历这个很重要，如果你学历一般，想通过此渠道落户，最好提升一下学历。

注意：职称和申办人职业一定要相关 ，比如，从事会计，就要拿高级会计证。

2、在指标单位至少工作两年以上，工作的计算标准是以缴纳社保的日期开始计算，而不是只有工资和劳动合同，所以大家一定要注意。

3、每月工资薪金一般在6到9万之间，当然越高越好，这一条是人才引进重要的考核标准之一，如果想通过此渠道落户，工资千万不能少，低于这个数真的很难通过，即便递交上去也很容易被打回来。

4、工资和社保基数须一致，现实中有很多工资很高，但是社保是按照最低缴纳，出现这样的情况，很难通过。

5、所学的专业于单位经营范围需一致，个人不能有犯罪记录！

6、岗位一般是技术岗位或者是单位的副总，这样的级别才会更容易审核通过。

7、引进时年龄原则上不超过45周岁，除非是极其稀缺的人才。

北京人才引进落户申办流程

一、需求申报

①各区人社局发布人才引进需求申报文件，个人配合公司经办人（一般是 HR）准备好相应的材料，完善好信息发送到指定邮箱；

②区人社局初审，择优推荐到北京市人社局，经办人一定要熟悉政策信息，和会写材料，材料出问题初审都不一定能过。

二、材料审核

①前期的材料没问题，区人社局会通知用人单位，确认申报资格，这里就需要做线上材料提交了，个人、随迁配偶和企业都会有一个账号，相应地上传佐证材料；

②材料齐全后，区人社局会报市局审核，这个时候仅代表有资格提交材料，并不代表市局的审批结果；

三、落户阶段

材料审核通过以后，区人社局会通知用人单位去领取商调函，凭商调函办理档案和户口调京手续；

Tips：

1、大公司基本上都有名额，或者有资格去申报名额，因为名额非常有限，也不是报上去了就有，很多公司往年有 1 个名额，今年就可能报 3 个人上去，也就是说，公司还需要内部竞争；

2、从申报开始到拿到北京籍的新身份证，全程会持续 1～2 年时间，中途会涉及到很多事情，可能比一般人想象的要繁琐的多；

3、有硕士学位建议就走学位申报，尽量别走社平 8 倍工资，根据申报经验看，社平 8 倍工资通过的概率很低，毕竟北京那么多互联网公司，高薪的人也很多，名额有限的前提下，相互竞争，刚好社平 8 倍工资并没有任何优势；

4、企业纳税不够，累计投融资也可以，天使轮，ABC 等轮等风险投资，需要提供验资报告，公司章程等材料；

5、如果有多家子公司的情况，建议提前做税务规划，尽量合并到申报主体单位报税，或者个人是公司创始人，北京公司纳税不够，但是外省的公司纳税很多，也可以通过材料体现出来。