北京市新增124家博士后设站单位

人才引进栏目为您分享：12月12日，北京市人力资源和社会保障局召开“加强博士后人才培养，赋能中国式现代化建设”大会，现场为2024年新设站的124家博士后单位授牌，包括国家级专精特新“小巨人”企业北京京仪自动化装备技术股份有限公司、独角兽企业云知声智能科技股份有限公司等6家博士后科研工作站，北京国家金融科技认证中心有限公司、北京产权交易所有限公司、北京国网电力技术股份有限公司等106家园区类博士后科研工作分站和北京市机电研究院有限责任公司、北京金诺百泰生物技术有限公司等12家博士后创新实践基地。还邀请了中国工程院院士及相关领域专家开展博士后工作讲座，切实提升本市青年科技人才培养水平，助力首都高水平人才高地建设，赋能中国式现代化建设。

人力资源和社会保障部、市人力资源社会保障局、通州区人社局相关负责同志及2024年新设站单位博士后工作负责同志共150人参会。市人力资源社会保障局党组成员、副局长荀连忠同志在会上表示，希望各相关单位切实把博士后平台建设好，管理好，运用好，为北京国际科技创新中心和高水平人才高地建设贡献博士后智慧，市区两级也将全力配合，做好服务支持。

目前，北京市属博士后设站单位749家，在站博士后2138人。设站单位包括58家博士后流动站，691家博士后科研工作站，涵盖除军事学外的12个学科门类和全市全部“高精尖”产业领域。其中，12个中关村科技园区设分站538个，重点支持高新技术企业。

近年来，本市从健全管理制度体系、加大引才聚才力度、优化站点平台建设、推动科研成果转化等四方面，多措并举，加强和改进博士后工作。

一是健全管理制度体系。先后制定实施《北京市进一步做好博士后工作的实施意见》《北京市博士后经费资助管理办法》等文件，明确博士后管理、经费资助、服务保障等一系列措施。2021年，制定出台本市《国际博士后引进计划资助办法》，积极吸引外籍优秀人才来京从事科研工作。

二是加大引才聚才力度。自2013年实施博士后分级管理以来，本市着力加大市属博士后招收培养规模，从2013年在站约300人发展到目前在站2106人，进站人数年均增长率约11%。累计进站7928人、出站5000余人。其中，留京就业创业占比超80%，绝大多数成长为单位科研骨干。2023年本市新当选的3名工程院院士均为市属单位自主培养的博士后。

三是优化站点平台建设。紧贴市场主体需求，持续扩大关键核心技术领域设站规模，鼓励新型研发机构开展博士后工作。目前，京东方、微软亚洲研究院、东方雨虹等一批世界一流研发类企业均设立了博士后工作站。博士后研究领域排在前5位的是工学、理学、医学、经济学、农学，占博士后总量的90%，总体上与本市经济社会发展需要相适应。

四是推动科研成果转化。鼓励支持博士后在科技创新和技术攻关中挑大梁、当主角，自2013年以来，在站及出站博士后完成科研项目6000余项，申请专利2600余项，出版专著600余本。注重以博士后科研成果转化带动新产业发展，设立一批科技创新型企业，产生经济效益超百亿元。