2024年北京人才引进政策：丰台区国有企业职业经理人选聘计划

近日，北京丰台区发布了2024年北京人才引进政策：丰台区国有企业职业经理人选聘计划，本次人才引进计划将引进2人，并为符合条件者分层分类优先提供进京落户、住房安居、医疗保障、引进津补贴等多项保障措施，为广大英才个人成长和事业发展营造一流生态，详细内容来看下文！

2024年北京人才引进政策：丰台区国有企业职业经理人选聘计划

一、选聘对象

选聘区属国有企业总经理2人，主要负责企业经营管理，全面掌握生产、经营情况，提升企业经营管理水平和经济效益。选聘区属国有企业副总经理5人，主要负责协助总经理进行企业日常运营管理，拓展公司业务范围、研究市场动态，参与投融资管理、商业板块运营或公司上市等方面工作。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有全日制大学本科及以上学历，取得相应学位。

3.经理层正职年龄一般不超过45周岁（1977年12月31日以后出生），副职岗位一般不超过40周岁（1982年12月31日以后出生）。

4.经理层正职一般应具有10年以上工作经历，且在本单位工作2年以上;副职一般应具有5年以上工作经历，且在本单位工作2年以上。

5.具有金融经济、企业管理等与职位相匹配的专业背景，熟悉市场及相关行业情况，熟悉现代企业管理、投融资管理、商业板块运营、上市公司程序等，有过硬的专业素质;具有较大规模企业、金融机构、相关专业机构管理经历或其他与企业经营管理相关的管理经历，取得市场和行业认可的突出业绩。

6.党政机关、事业单位人员报名正职岗位的，应现任正处级，或任副处级满2年;报名副职岗位的，应现任副处级，或任正科级满3年。国有企业人员报名正职岗位的，应现任相当于正处级，或任相当于副处级满2年;报名副职岗位的，应现任相当于副处级，或任相当于正科级满3年。其他企业人员应对照上述要求担任相当职务。

7.政治素质较高，具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉。

8.具有正常履职的身体条件。

9.特别优秀或工作特殊需要的人选，可适当放宽任职资格条件。

10.无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导职务的情况。

三、待遇保障及管理方式

（一）薪酬待遇

职业经理人实行与岗位职责相适应的、与业绩相挂钩的薪酬分配制度，由企业董事会按照市场化薪酬分配机制与本人协商确定，一般包括基本年薪、绩效年薪和聘期激励收入，建立风险抵押、延期支付、追索扣回等风险承担机制。

年度薪酬标准依据业绩考核情况面议。选聘的职业经理人可享受聘期激励，依据业绩考核结果在聘期结束后兑现。

（二）聘任管理

选聘的职业经理人，不纳入区管干部序列，由企业履行聘任程序。职业经理人聘期一般为3年，初次聘任设1年试聘期，聘任期满后履行相关手续后可续聘。

（三）其他待遇

1.办理落户

根据《北京市引进人才管理办法（试行）》、市区人才引进规定以及户籍管理相关政策要求，试用期满正式聘用后，办理北京落户手续。

2.住房保障

引进人才在丰台区工作期间配租人才住房。

四、政策咨询电话及简历投递邮箱

联系人：陈老师 010-63258273

邮 箱：gzwdjbgs@mail.bjft.gov.cn