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2024年北京人才引进政策：丰台区教育系统人才引进计划

来源：北京发布发布时间：2024-01-18 14:08:10 阅读量：人

近日，北京丰台区发布了2024年北京人才引进政策：丰台区教育系统人才引进计划，本次人才引进计划将引进60人，并为符合条件者分层分类优先提供进京落户、住房安居、医疗保障、引进津补贴等多项保障措施，为广大英才个人成长和事业发展营造一流生态，详细内容来看下文！

2024年北京人才引进政策：丰台区教育系统人才引进计划

2024年北京人才引进政策：丰台区教育系统人才引进计划

一、引进对象

面向社会引进教育教学管理人才10人，其中，中小学正校级干部各1人，中学副校级干部8人。引进优秀教师50人，其中，领军型教师30人，优秀青年人才（博士后）10人、优秀竞赛教练10人。

1.教育教学管理人才（10人）

具有丰富的学校管理经验与办学创新实践，所管理学校办学特色突出、办学成效显著，获得教育同行、家长及社会高度认可的教育教学管理人才。

2.领军型教师（30人）

师德优良，具有丰富的教育教学经验，具有良好的教研创新能力，有能力对学校及区域学科教育发挥引领带动作用的教师。

3.优秀青年人才（10人）

能够胜任学校教育教学工作、具有教师资格证的已进站博士后。

4.优秀竞赛教练（10人）

具备较高水平的奥林匹克学科竞赛指导能力，从事竞赛指导工作5年以上，担任主要指导教师，辅导的学生近5年内获得全国奥林匹克竞赛决赛银牌（二等奖）及以上奖项。

二、资格条件

（一）基本条件

1.热爱教育事业，政治过硬，师德高尚，工作业绩突出。

2.具有本科及以上学历，省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级专业技术职称。

3.年龄一般不超过45周岁。按照《北京市引进人才管理办法（试行）》规定，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。北京市内调动人才年龄一般不超过50周岁。

4.身心健康，无违法犯罪记录。

（二）其他条件

在基本条件的基础上，引进人才还应满足以下相应条件：

1.教育教学管理人才。区委教工委根据干部配备需要和干部管理权限，面向社会引进优秀管理干部。引进的校级干部应具有硕士研究生及以上学历或学位，具有相应的教师资格和已担任副高级教师以上专业技术职务，近两年年度考核等次均为合格及以上。聘任正校级岗位的干部年龄应在50周岁以下（1973年12月31日后出生），应该具有副校级及以上2年任职经历;聘任副校级岗位的干部年龄应在45周岁以下（1978年12月31日后出生），应有2年及以上学校中层管理工作经历（含年级主任、教研组长）;中学管理人才，应有优质高中学段6年及以上教育教学工作经历。从京外引进的干部，原则上需具有担任地市级及以上优质中小学校级职务的工作经历。此外，需符合区委教工委关于干部选任的相关资格和条件，特别优秀的可适当放宽资格条件。

2.领军型教师。一般应满足以下条件之一：全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、省级特级教师、省级学科带头人、省级骨干教师、具有正高级职称。

3.优秀竞赛教练。学科一般为数学、物理、化学、生物、信息学等;年龄一般在45周岁及以下，国际级竞赛金牌教练（辅导学生获得国际奥林匹克竞赛一等奖）年龄可适当放宽;担任主要指导教师，所辅导的学生近5年内获得过全国奥林匹克竞赛决赛银牌（二等奖）及以上奖项。

4.具备引进人才的其他条件。

三、待遇保障

（一）办理落户

根据《北京市引进人才管理办法（试行）》、市区人才引进规定以及户籍管理相关政策要求办理北京落户手续。

（二）子女入学

引进人才子女义务教育阶段入学按相关规定予以政策支持。

（三）住房保障

引进人才在丰台区工作期间免费享受人才公租房。

（四）领军型教师和优秀竞赛教练引进津补贴

引进人才经考核、评审合格后，分年度给付最高200万元津补贴。