高级职称纳入积分落户加分？高新技术企业员工均加分？官方回复来了

　　1.高级职称可以纳入积分落户加分，一个人取得高级职称是对他业务的肯定，是对个人专业技术的认可，获得高级职称实属不易，希望相关部门领导综合考虑;

　　2.对家庭中已经有一人积分落户成功的家庭，终止配偶再次申请积分落户。个人积分落户后的家属可随迁，不应再占用积分落户名额;

　　3.高新技术企业就业的员工都享有积分落户加分政策;希望北京市委市政府领导可以考虑在京工作生活15年之久，希望孩子在北京出生也能够留在北京长大的母亲的愿望。

　　北京市发展改革委员会对网友关心的问题进行了答复：2020年7月16日，《北京市积分落户管理办法》《北京市积分落户操作管理细则》正式向社会发布。在政策修订过程中，我们坚持公开、透明的原则，广泛征求了社会各方意见，进行了认真修改完善。除积分落户政策外，针对高校毕业生、紧缺急需人才、投靠亲属等不同人群，北京市都有不同的落户政策。

　　关于将高级职称纳入积分落户加分项的问题：按照国家户籍制度改革要求，我市实施积分落户政策，旨在逐步有序解决长期在京就业居住的普通劳动者的落户问题。在积分项目及分值设置上，以合法稳定就业、合法稳定居住作为主要指标，不同于人才引进政策。近两年来国家陆续出台系列政策措施，明确要求加快户籍制度改革，调整完善积分落户政策，超大特大城市要进一步精简积分项目，确保社保缴纳年限和居住年限分值占主要比例。针对您提到职称，鉴于获得时一般需具备一定的学历和工作年限，相关加分在指标体系中已有所体现，因此未作为加分项纳入积分落户指标体系。职称报考>>

　　关于积分落户成功的家庭，终止配偶再次申请积分落户，家属可随迁，不应再占用积分落户名额的问题：积分分值是对申请人在京稳定就业和居住情况以及教育背景、职住区域、创新创业能力、道德行为规范等方面的综合考量，政策针对个人而非家庭。同时政策也畅通了家属落户渠道，《北京市积分落户管理办法》第九条明确：获得积分落户资格的申请人，其配偶、父母及其他未成年子女按照本市现行亲属投靠落户政策办理落户。

　　关于高新技术企业就业的员工都享有积分落户加分政策：《北京市积分落户管理办法》第九条中明确：申请人在国家高新技术企业或科技型中小企业工作并持股比例不低于10%，且企业近三年获得股权类现金融资达到《北京市积分落户操作管理细则》有关标准的可加分，最高加6分。现行政策将保持相对稳定，不设有效期，如遇国家和全市重大政策调整等情况，市相关部门将及时研究，提前征求意见。北京作为超大型城市，既要为生活在这个城市的人提供良好的服务，也要努力缓解人口资源环境矛盾等问题，实现可持续发展，在多难中实现这种平衡需要一个过程。