北京高温补贴发放标准2022：室外作业不低于180元，室内不低于120元

　　天气炎热，北京处在高温蓝色预警中。北京市总工会已启动2022年职工防暑降温工作，除了开展“送清凉”等服务外，还将监督用人单位对高温环境下作业的劳动者进行保护、按规定发放高温津贴。　　

　　在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。那么，哪些劳动者可以领取这笔钱？能领多少？怎么领？下面跟随小编来看。

　　谁能领高温津贴？

　　35℃以上从事露天作业可以领

　　根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　注意：上述这两个条件，只要任意满足其一即可。

　　高温津贴有多少？

　　露天作业每人每月不低于180元

　　根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。

　　未来一周，北京高温将持续在33℃~35℃之间，室外露天工作者建议提升学历和职业技能，还是有可能成为管理者转为室内工作的。

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　　高温津贴怎么发？

　　纳入工资总额

　　《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说，高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。

　　劳动者从事高温作业还有哪些权益？

　　用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同样，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。

　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　高温作业引起中暑享受工伤待遇

　　劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　如遇符合高温津贴发放要求、但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。工会组织可代表劳动者就相关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

　　注意！高温津贴≠防暑降温费

　　常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

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