<p>解读《北京市乡村振兴协理员管理办法（试行）》</p>

一、制定依据

为规范乡村振兴协理员管理，强化基层干部人才队伍建设，打造一批扎根农村的公共管理服务人才队伍，助推乡村振兴，根据中共中央组织部、人力资源社会保障部等部门关于实施高校毕业生“三支一扶”计划的要求，结合本市实际，研究制定《北京市乡村振兴协理员管理办法（试行）》（以下简称管理办法）。北京积分落户政策

二、主要内容

管理办法共31条，涵盖乡村振兴协理员“进、管、用、出”等方面：

（一）总则。明确乡村振兴协理员管理工作由人力资源社会保障部门牵头，会同组织、农业农村、教育、财政等部门共同组织实施。建立市、区、乡镇、村四级管理体系，明确各层级职责任务，协调推进工作。

（二）公开招聘，即“进”。明确全市乡村振兴协理员总体规模。规范基本条件、招聘程序、劳动合同签订和待遇保障等工作。

（三）日常管理，即“管”。严格日常管理，建立请假和考勤制度，实行日常表现和工作实绩考核，突出注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

（四）培养使用，即“用”。实行分层分类培训，明确“一师一徒”培养方式，引导和鼓励在基层创新创业，支持参选村“两委”班子成员，提升服务基层能力，促进个人成长。

（五）期满就业，即“出”。为乡村振兴协理员提供多种形式就业渠道。鼓励扎根农村基层，提供公务员定向考录、事业单位专项招聘、企业吸纳和升学等流动发展的支持政策。