来源:西青人社 发布时间:2023-08-08 11:31:00 阅读量:人
在北京积分落户制度中有要求中有一条是关于就业的,那么很多朋友想问,用人单位发生合并或者分立,劳动合同还有效吗?接下来我们就根据相关政策为各位解答这一疑问!
北京落户积分制度:资格条件
(1)持有本市居住证。
(2)不超过法定退休年龄。(男60周岁(不含)以下,女 工人50周岁(不含)以下,女干部(管理岗人员) 55周岁(不含)以下,且用人单位正常连续为其 缴纳社会保险费。年龄计算截止时间为上一年度的12月31日)
(3)在京连续缴纳社会保险7年及以上。(申请人应在京连续缴纳社会保险满7年,若存在补缴,补缴记录累计不超过5个月,补缴期间社保不计算分数)
(4)无刑事犯罪记录。(该项指标有“一票否决”权,被查出时即便已取得北京户口,还是要被注销北京户籍)
其中在京连续缴纳社会保险这一条就要求申请人在京就业,现在市场竞争这么激烈,有网友就很担心,当用人单位发生合并或者分立,劳动合同还有效吗?
这就要谈到劳动法了,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,根据《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
那么用人单位更名、法定代表人更换,需要重新签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
上述内容仅供参考,大家如果想要了解更多北京积分落户相关信息,可以关注微信公众号。(如想快速落户,可通过 【在线咨询】跟本站落户指导老师沟通,将一对一为您解答相关落户问题。
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