北京丰台区10条促进就业政策，求职就业这些问题值得注意

　　北京就业频道为您分享丰台区10条促进就业政策，丰台区推出3方面10条稳就业保就业举措，促进重点群体就业，这些优惠政策可以为您在北京就业解决后顾之忧。

　　01.保障重点群体稳定就业规模

　　（1）鼓励用人单位吸纳就业

　　对招用丰台区户籍的登记失业人员，符合相应条件的给予岗位补贴，其中招用女35岁以上、男40岁以上登记失业人员的用人单位，给予每年5000元、最长不超过5年的岗位补贴（根据不同年龄,给予相应的市、区级补贴） ;招用女16至35周岁、男16至40周岁登记失业人员的用人单位,给予每年3000元，最长不超过3年的岗位补贴。（☞北京就业指导>>）

　　（2）拓展灵活就业社会保险补贴覆盖人群

　　对女满35周岁、男满40周岁以上的丰台区户籍登记失业人员，按规定办理灵活就业登记手续满30日以上的，可申请连续不超过三年的社会保险补贴。（根据不同年龄,给予相应的市、区级社会保险补贴）

　　（3）鼓励登记失业人员规范就业

　　丰台区户籍“3540” （女35周岁、男40周岁以上）登记失业人员，实现规范就业且稳定就业满1年，即可申请8000元的一次性个人就业补贴。

　　（4）建立经营性人力资源机构推荐失业人员

　　应届困难家庭毕业生就业补贴已取得人力资源服务许可资质的人力资源服务机构，每成功推荐1名本区登记失业人员、应届困难家庭毕业生就业，在用人单位实现规范就业，且稳定就业满一年，给予该人力资源服务机构500元补贴。

　　02.鼓励自主创业拓展就业渠道

　　（5）搭建服务平台

　　鼓励各机构为创业群体提供免费创业工位，按照30元/工位/天的标准，根据实际情况每机构每年给予不超过20个工位的免费创业工位资金补贴。

　　（6）开展创业培训

　　创业服务机构向创业者提供企业管理、财务咨询、市场营销、人力资源、法律顾问、知识产权等内容的免费创业课堂培训，按照培训费用的60%给予补贴，单次创业课堂培训补贴金额不超过10万元;对于为创业者、创业企业提供创业帮扶、指导及创业服务的导师每次给予2000元导师补贴。

　　（7）鼓励创业实践

　　鼓励创业者创办企业，按其租赁创业场地面积提供创业场地租赁补助，补助标准为3元/平米/天（最高不超过30平米，补贴期限最高不超过2年）

　　（8）营造创业氛围

　　支持创业服务机构举办各类创业活动，按照活动费用的60%给予补贴，最高补贴不超过30万元。对在政府主导的创业大赛中获得一、二、三等奖的创业企业或团队，分别给予5万元、3万元、2万元的奖励。建立健全优秀丰台区创业项目遴选机制，对于进入区级遴选的项目，对于获得一、二、三等奖的分别给予15万元、 10万元，5万元一次性扶持资金，其余入围项目给予1万元入围奖励。

　　03.优化技能培训增强就业能力

　　（9）促进高技能人才队伍建设

　　实行政府首席技师、首席员工享受特殊津贴制度,可享受一次性3万元、2万元的特殊津贴;鼓励企业创建技能大师工作室，对在企业技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺工作中起引领作用的，给予10万元一次性资助。

　　（10）开展匠技丰台职业技能大赛

　　支持企业开展技能竞赛活动，对于区级举办的技能大赛，每个职业（工种）按照活动费用的60%给予补贴，最高补贴不超过15万元，对大赛中获得一、二、三等奖的选手,分别给予5万元、3万元、2万元的奖励。（☞职业技能提升>>）

　　进入职场的第一步，是办理入职手续，在这个过程中，有哪些法律上的问题值得注意？如遭遇用人单位以各种理由拒签劳动合同、无故延长试用期该怎么办？

　　提问1：劳动合同必须要签吗？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　提问2：试用期可以随意延长吗？

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

　　提问3：社会保险可以不交吗？

　　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位出于降低用工成本目的未申报，或以低于实际工资标准申报社保，或劳动者为“提高”实发工资数额拒缴社保等行为，均属于违反强制性法律法规的行为。

　　提问4：自定违约金条款算数吗？

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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